大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险公司签劳动合同的问题，于是小编就整理了5个相关介绍保险公司签劳动合同的解答，让我们一起看看吧。

1. 保险公司销售人员与公司之间有劳动合同吗?
2. 保险公司签劳动合同的时间是怎么规定的
3. 保险公司员工签订合同
4. 保险行业要不要签订劳动合同
5. 保险公司签的是劳动合同吗

1、保险公司销售人员与公司之间有劳动合同吗?

代理制保险营销员不属于《劳动合同法》规范范围。保险代理人不是保险公司员工，与保险公司签订的是代理合同不是劳动合同，双方的关系是代理合同关系，不属于《劳动合同法》规范范围。

保险公司和员工签的是代理合同而不是劳动合同，是因为保险公司的底薪和工资，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，是没有底薪的。

保险公司与并非单位与员工的关系，双方不是劳动合同关系。双方签订，而不是劳动合同。保险公司与从法律上来说，是代理关系保险公司的保险产品，然后从保险公司获得佣金，双方从法律上来说平等的关系。

所以，保险代理人与保险公司的关系属平等主体之间的民事代理关系，而不是劳动关系。保险代理人与用人单位之间的纠纷不属于劳动争议。

保险业务员入司是签订劳动合同还是代理人合同？如果是代理人合同，那么是公司的正式员工吗？只要在这家公司签订的劳动合同。

2、保险公司签劳动合同的时间是怎么规定的

也就是说用人单位最迟要在劳动者入职一个月内签订劳动合同。

劳动者入职第1个月内，用人单位就应该与劳动者签订书面劳动合同，否则劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月未签订劳动合同的双倍工资。

签合同，合同上面就必须注明劳动期限，因此，你查看签的合同有没有劳动时间的规定，一般1年一签。

违反劳动合同的责任：主要是约定违约金，其余的不违法就行，责任应包括甲乙双方。

3、保险公司员工签订合同

违法的，与保险公司签订的并非劳动合同，双方的关系是代理合同关系，因此，不属于保险公司员工，保险公司无须为办理社会保险，你如辞职，也无须提前一月向保险公司申请。

法律分析：一般来说在保险公司上班有两种人员，一是签订劳动合同的保险公司员工，包括内勤；二是签订保险代理合同的保险代理人（据悉，保监会正在试点实行员工制）。

保险正式员工转正要签合同。看你是员工就是签劳动合同，如果是业务员就是代理合同，如果试用期期间劳动者已经与用人单位签订了劳动合同，那么试用期结束后转为正式员工的就不需要重新再签订劳动合同了。

在保险公司上班签合同没有风险。根据查询相关资料信息，在保险公司上班签合同属于正常的工作流程，具有合法性，没有任何的风险，合同可以有效的保障员工的权益。

4、保险行业要不要签订劳动合同

法律分析：保险公司不签劳动合同不违法，现在的保险公司分三种合同。一种是代理合同，保险代理人（业务员）要签订这种合同，他们说的话自己不需要承担责任，有保险公司为他们的展业活动负责。

保险正式员工转正要签合同。看你是员工就是签劳动合同，如果是业务员就是代理合同，如果试用期期间劳动者已经与用人单位签订了劳动合同，那么试用期结束后转为正式员工的就不需要重新再签订劳动合同了。

合同是必须签的。不是卖不出单就没有收入，是维护不好客户的保单，也就是保单失效率大，你就没有收入了。如果你在佛山，可以找我帮你。就用我的百度空间联系吧！可以留言，也可以发送信息给我。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

根据相关资料查询显示：不要。因为购买商业保险是个人自愿行为，不需要签订劳动合同，但是签订劳动合同一定要缴纳保险。所以装修公司给我买的商业保险不要劳动合同。

5、保险公司签的是劳动合同吗

如果是人事劳动方面：1，正式员工与保险公司签订《劳动合同》；2，非正式员工签订《劳务派遣合同》或者《劳务合同》。

法律分析：保险代理合同双方不可认定为劳动关系，而是委托代理关系。保险代理人不是保险公司员工，与保险公司签订的是代理合同不是劳动合同，双方的关系是代理合同关系，双方建立的是民事关系，不是劳动关系。

保险公司正式编制的内勤签订的是签劳动合同。一般来说在保险公司上班有两种人员，一是签订劳动合同的保险公司员工，包括内勤；二是签订保险代理合同的保险代理人（据悉，保监会正在试点实行员工制）。

保险公司有劳动合同、劳务合同和代理合同劳动合同，保险公司正式员工签订，一般属于内勤编制，享受五险一金待遇，福利比较好一些劳务合同。

到此，以上就是小编对于保险公司签劳动合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险公司签劳动合同的5点解答对大家有用。