保险公司洗刷人，保险公司雇人刷脸是怎么回事

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其次，举报信中还指出，嫩江支公司存在虚假增员、虚挂人力的问题。“嫩江公司为了完成增员人数任务，在内部系统中窃取客户身份证等个人资料办理虚假入司，10多年来平均每年有200多人的虚假增员。

张乃丹的举报信中提到了保险公司存在的长险短做、虚列费用、虚假增员等问题。

据了解，一名自称在中国人寿嫩江支公司工作16年的员工，在举报信中称，嫩江支公司总经理保费造假，骗保套钱谋取私利等问题，在举报信中称，嫩江支公司经理长险短做骗保，承诺客户高额利息。

存在虚假增员行为。孙小刚为了完成绩效考核的增员任务，从系统中窃取用户资料，办理虚假登记。十多年来平均每年有超过200人为虚假增员。同时伪造客户前面，虚开账户，将增员的各项奖励等私吞套现。

视频等方式，在各个自媒体平台上实名举报中国人寿保险股份有限公司嫩江支公司，称嫩江支公司存有长险短做套取高额奖励、虚假增员、虚列费用等多种违规操作。

这一次记者在调查的过程当中也是非常吃惊的，一名女子竟然买下了四百多万的保险，现在想要退保，竟然要损失260万。很明显，在这一次的事件当中，他肯定是存在一些问题，没有解释清楚的。

当然，你可以立即投诉和退保。如果当时保单不合法（根据您的电话咨询，应该是三年分红的保单），您有两种选择。

中国人寿是可靠的，保险本身并不是骗人的。中国人寿是经银保监会批准成立的保险公司，旗下产品都要经过银保监会的审批才能出售，保险合同具备法律效应，产品的可靠性是有保障的。

两个办法：一是继续投保，二是损失两万一退保，因为那是签了合同的，只能按合同执行。

就算一款分红险以前有不错的收益，那也过去了，还是要看现在的情况和未来的发展。保险的存在自然是因为有需求，只有买对了保险，才不会觉得被忽悠。

而且也不是正式员工。其实最终拉去的人都是需要为公司创造利益的，说白了就是需要卖保险，有点像金字塔结构。

保险公司拉人头入职的套路其实就是把代理人当客户的发展模式，开发亲戚朋友、身边同事或是陌生人为下线，渐渐地形成客户裂变，进而收取下级收益分成。

中国人寿保险股份有限公司不是非法传销，但是是“合法传销”！他们在智联、58同城、智通、招财猫、东城通公众号等等招聘渠道发布招聘信息。通过包装各种岗位来吸引有人投递简历，然后忽悠人面试，进而忽悠人加入合法传销组织。

不属于，因为人家没让你交一分钱，只是给你画了个大饼而己。当然和传销很像是肯定的，事实上传销那套模式是非常先进的，你看但凡有销售的地方不都在用嘛。手机APP上的有奖邀请，分享得红包。

有的公司打开三个月，每天待几个小时一个月给1500—2000的不等。三个月以后就可以不作了，这种事情没什么风险，互惠互利的事情。你要没工作，有时间可以去尝试。但是这期间会对你洗脑袋，目的是让你上保，同时拉人头。

就是给你划一个大饼，能吃到这个大饼的人都是金字塔上面的人，金字塔底下的人就是为他们而赚钱的。

这个也不是没有可能，很多业务员年薪百万并不难，就看你是否肯付出，是否愿意改变。

平安就是用这种方式，骗了无数人。要识破他们的骗局很简单，你面试的时候问他们：具体的工作内容，具体要干什么。

要做就做兼职的助理什么的那还行。对了，经理的内勤助理没有劳动合同的。是经理个人凭你的。

而且也不是正式员工。其实最终拉去的人都是需要为公司创造利益的，说白了就是需要卖保险，有点像金字塔结构。

到此，以上就是小编对于保险公司洗刷人的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险公司洗刷人的5点解答对大家有用。

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