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1. 劳动法第62条规定女职工生育享受不少于多少天的产假
2. 生育险的相关规定
3. 女方生育险不满一年可以报销吗

1、劳动法第62条规定女职工生育享受不少于多少天的产假

问：《劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。君同法律在线咨询为您解答 女职工产假分别按下列情况执行：（一）单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

女职工生育享受不少于90天产假。《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假”。

关于劳动法62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。的详细内容。 《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

法定基本产假天数《劳动法》第62条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。 这90天包括：产前休假15天 产后休假75天 小贴士：产假时间按照自然天数计算。

2、生育险的相关规定

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

参保职工难产的可赔付4000元；自然分娩可赔付2000元，多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加100元。

“连续足额缴费一年以上”是指职工分娩前连续足额缴纳生育保险费一年以上的。生育女职工拥有本市户籍；用人单位为职工缴纳生育保险；生育期间相关费用符合计划生育相关规定；按相关规定女职工生产会流产。

一般以生育医疗费用结算完毕后30天内为准。

享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

3、女方生育险不满一年可以报销吗

法律主观：生育保险未交满一年的不可以报销。生育险的报销，必须要符合几个条件：用人单位已为职工缴纳生育保险满一年；已办理参保备案，并在当地生育；当地人社局要求的其他条件。

法律分析：可以报销。参保人在参加生育保险期间妊娠或施行计划生育手术但累计缴费未满1年的，待累计缴费满后申请报销。

法律分析：是的，生育保险交满一年才能报销。

法律分析：生育险不满一年不可以报销。首先，要满足三大条件，才能领取生育保险金：在职人员必须按规定参保缴费，生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入。

不可以，必须交满一年且生育前一个月还在交生育保险。生育险未满一年，不能领津贴，工作单位应当按照女职工产假前工资的标准由用人单位发放。

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