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1. 工资和社保的正确分录
2. 养老保险费,医疗保险费,失业保险费,工伤保险费,生育保险费,住房公积金...
3. 新会计制度下五险一金如何做账务处理
4. 公司给员工代扣的五险一金怎么做分录?

1、工资和社保的正确分录

计提工资和社保做账如下：个人所得税、社保、公积金，是在发放工资时计算代扣的，不是在提取时计算的。会计分录：计提工资时：借：管理费用--工资，贷：应付职工薪酬--工资。

应付职工薪酬-社保（企业承担部分），其他应付款-住房公积金（个人负担部分），其他应付款-社保（个人承担部分）；贷：银行存款。

2、养老保险费,医疗保险费,失业保险费,工伤保险费,生育保险费,住房公积金...

法律分析：五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

法律主观：“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是 住房公积金 。

五险三金：“五险”指的是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，“三金”是住房公积金，小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。

六金是指 养老保险金，医疗保险金，失业保险金，住房公积金，工伤险，生育险。

根据相关规定，“工资薪金总额”是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

3、新会计制度下五险一金如何做账务处理

在税务处理上，五险一金可以在企业所得税前扣除。但是需要注意的是，企业所得税前扣除的五险一金必须符合国家规定的缴存比例和范围，且需要提供相关的完税证明和缴款凭证等资料。

计提五险和公积金然后支付，应当通过“管理费用”相关二级科目以及“应付职工薪酬”等科目核算。

其中养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳方式为单位和个人各承担一部分。

随着社会的发展，五险一金已经成为了每个员工必须缴纳的保险和公积金，也是企业必须遵守的法规。那么，对于企业的会计来说，如何正确处理五险一金的会计核算呢？本文将为大家详细介绍五险一金的会计处理方法。

4、公司给员工代扣的五险一金怎么做分录?

“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

到此，以上就是小编对于借社会保险费贷基本工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于借社会保险费贷基本工资的4点解答对大家有用。