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1. 你会放弃社保吗?为什么?
2. 员工自愿放弃社保,公司可以不缴纳吗?
3. 办理失业登记社保停缴必须是选择非自愿停缴吗
4. ...但现在失业了,又不想放弃职工社保该怎么办?
5. 没上班了不想社保停保怎么办

1、你会放弃社保吗?为什么?

不过只要有条件，我肯定是不会放弃社保，毕竟不是20出头的小年轻了，面对未来的不确定性，还是要给自己一份保障的。

经济原因：一些人可能因为经济困难，无法承担社保费用，因此选择放弃社保。就业不稳定：一些人可能因为工作不稳定，无法保证长期缴纳社保，因此选择放弃社保。

是否放弃社保，应根据个人具体情况作出决定。我个人倾向于维持社保缴纳，因为社保尤其重要，尤其是养老和医疗部分，它们为个人提供最基本的生活保障。虽然可能会遇到暂时经济困难而中断缴费，但长期放弃社保是不明智的。

法律分析：不缴纳社保的原因有因为经济困难无法缴纳社保、因为年龄问题无法缴纳社保、因为地方政策问题无法缴纳社保等。但最主要的原因主要是因为经济困难的问题所以导致当事人无法缴纳社保。经济状况不允许缴纳社保。

2、员工自愿放弃社保,公司可以不缴纳吗?

法律主观：员工自愿放弃社保，单位仍然需要承担责任。即使员工与单位签订了放弃参加社保协议，单位也是需要给员工购买社保的。劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。

因此，公司一般不可以不缴纳社会保险，即使员工自愿放弃。如果公司面临经济困难或有特殊情况，可以与员工进行协商，但必须符合法律法规的规定，并经过相关部门的审核和批准。

法律主观：据《劳动合同法》的规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位应尽的义务，公司不能通过任何方式免除该义务。本案中双方在劳动合同中约定劳动者自动放弃公司为其缴纳社会保险的条款，是无效的。

法律分析：不让公司交社保也是不可以。公司为员工缴纳社会保险是法律义务，是法律强制性规定，即使员工自愿放弃，公司也应当为员工缴纳社会保险，否则将承担相应的法律后果。

3、办理失业登记社保停缴必须是选择非自愿停缴吗

法律分析：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。如果企业不按时按标准缴纳社会保险，可能遭到一定的处罚。而员工自愿放弃社保肯定是不划算的，将来面临巨额医疗费、工伤事故、退休养老时就发现损失大了。

如果是公司单方解除劳动合同的，而且双方签了解除劳动合同协议书，则停保减员的原因就必须是“非本人意愿”，这样你就可以申领失业保险金。

法律主观：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中 领取失业保险金 ： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

其他情况不可更改为非本人意愿中断，可向当地社会保障部门联系，出具非本人意愿中断就业相关证明，办理失业登记。

填非自愿或者用人单位原因即可领失业金，终止或解除劳动关系的证明书上写公司解雇、公司提出双方协商解除等，都可以领取失业金。

4、...但现在失业了,又不想放弃职工社保该怎么办?

失业人员通过挂靠单位缴纳社保。失业人员以个人名义交社保。

一，应该尽快的想办法找到一家新单位，那样签订劳动合同后，单说可以继续给你交职工社保，你不但会有工资收入，还会节省2/3的养老成本，并且运气好的话，一直可以交到退休。

是得不偿失的，没有必要去单纯的考虑，只缴纳医疗保险。而且我们按照灵活就业的方式来参保，实际上最终在零退休不到5年的时间段内，还可以享受到社保的补贴待遇。

先明确一点，在用人单位上班时，公司和个人共同缴纳的是职工社保，包含了养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。职工社保如果做生意注册的是公司，可以以公司职员的身份由公司代缴社保。

5、没上班了不想社保停保怎么办

法律主观：辞职后社保断了，可以采取灵活就业的方式缴纳社保。未在用人单位 参加社会保险 的非全日制从业人员以及其他 灵活就业人员 ，可以直接向 社会保险费 征收机构缴纳社会保险费。

法律主观：第如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。 第如公司一直 没有签合同 属于违法行为，可要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。

如果自己条件不允许的情况下，前两种方法无法实行，最好的办法就是尽可能找一份新工作，入职后与单位进行协商，让相关部门去处理社保转接的问题，补缴社保。

一般来说，如果没有下家单位继续缴纳，社保账户会封存。后续重新缴纳，可以继续交费。如果换城市工作了，可以办理社保的转移合并，将之前的社保转到新工作的城市，继续交费就行。

到此，以上就是小编对于不想停失业保险放弃社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于不想停失业保险放弃社保的5点解答对大家有用。