员工的失业保险谁承担啊,员工失业金是公司承担吗
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1、失业保险由谁承担
法律分析:失业保险的缴纳:由雇主和雇员双方负担;由雇主和国家双方负担;由雇员和国家双方负担;由国家、雇员和雇主三方负担;全部由雇主负担。失业保险,由用人单位和职工共同缴纳失业保险费。
法律分析:参保人不必亲自去当地的社会保险服务机构交纳失业保险费,只能通过单位代扣的方式缴纳。失业保险费和其他保险费用一样,都能由单位代扣缴纳。单位有为员工实行失业保险费代缴的义务。
共同交。根据律临网资料显示,失业保险费由单位和个人共同缴纳。失业保险总缴费比例为3%,由单位和个人共同缴纳,其中用人单位按本单位缴费基数的2%缴纳失业保险费;城镇职工个人按核定的本单位职工平均工资的1%缴纳失业保险费。
从工资中扣除;如果离职了,处于失业状态的期间,个人是不用缴纳失业保险的。城镇户口的职工个人是需要按照1%的比例承担失业保险,农村户口的个人不承担。
2、失业险个人和单位各承担多少?
法律分析:用人单位按照本单位应参保职工上年度月均工资总额的5%,缴纳失业保险费。职工按照本人上年度月均工资的0.5%缴纳失业保险费。缴费工资基数无法核定的,按照当地上年度职工平均工资计算。
按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担8%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险0.7%全由单位承担;工伤保险0.5到6%也是全由单位承担。
法律分析:个人交社保和单位交社保是没有区别的,只是在缴纳金额上有所不同。失业保险单位承担2%,个人1%。
缴费比例不同地区略有不同。目前,大多数地区实行的为单位缴费比例为1%,个人缴费比例为0.5%。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十四条:职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
综上所述,在五险一金中,失业保险的费用也是需要由用人单位与劳动者共同承担的,不过在各自的缴费比例上面,规定的却不一样。并且,此时缴费的工资基数也存在差异。
3、失业金谁承担
法律分析:不是由用人单位支付的,失业保险金金是由社保保障部门直接给失业人员的。失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
法律分析:单位为员工缴纳失业保险满一年以上的,员工在当地人社局办理了失业登记的,可以享受失业保险待遇,也就是人社局发放失业金;若单位没有为员工缴纳失业保险的,且已满一年以上的,可以要求单位支付两倍的失业金赔偿。
法律分析:失业保险金由单位和个人共同缴纳。失业后的失业保险的保险金是由劳动保障部门支付的,是从失业保险基金里进行支付的,但是不是一失业就给失业保险金的,需要满足一定条件并进行登记。
法律分析:失业保险的缴纳:由雇主和雇员双方负担;由雇主和国家双方负担;由雇员和国家双方负担;由国家、雇员和雇主三方负担;全部由雇主负担。失业保险,由用人单位和职工共同缴纳失业保险费。
4、职工应当参加失业保险由谁按照国家规定共同缴纳失业保险费
职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。劳动者领取失业保险金,需要满足已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记,并有求职要求的条件。
正确答案:C 解析:《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定,职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
职工应当参加失业保险,由()按照国家规定缴纳失业保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定,职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
5、失业保险金公司需要承担
法律分析:为员工及时足额缴纳失业保险费,是用人单位的法定义务。如果用人单位违反该项义务,给员工造成损失(如失业后不能享受失业保险待遇等),需要承担赔偿责任。
法律分析:失业险公司是需要承担的,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十四条 职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
法律分析:个人领取失业金公司不承担部分。只要和公司办理了相关失业手续,失业金的领取就与公司无关了。
公司会承担2%。根据相关法律规定,单位需按本单位当月职工工资总额的2%缴纳失业保险费。失业保险是五项社会保险之一,一般公司会承担多一倍的。
到此,以上就是小编对于员工的失业保险谁承担啊的问题就介绍到这了,希望介绍关于员工的失业保险谁承担啊的5点解答对大家有用。
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