大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于未交医疗保险双倍赔偿的问题，于是小编就整理了5个相关介绍未交医疗保险双倍赔偿的解答，让我们一起看看吧。

1. 未交社保可要求双倍工资吗
2. 单位漏缴医保如何赔偿
3. 单位没交医保怎么赔偿
4. 公司没给交医保怎么办
5. 我不明白用人单位没有给职工叫医疗保险,和养老保险,老板赔偿职工双倍工 ...

1、未交社保可要求双倍工资吗

法律主观：1，单位未按时缴纳社保，可以要求单位补缴工作期间的社保。没有双倍工资的赔偿。

未缴纳社保赔偿如下：支付每满一年给予一个月的经济补偿；补交存在劳动关系期间的社保；如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

可以以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金，工作19年给19个月工资。

专升本考上签订的劳动合同没交社保不可以要求双倍。根据相关资料显示公司不给交社保可以要求补偿，但是补偿金额不是双倍工资，2n是指用人单位违法辞退应给予劳动者的赔偿，赔偿金是经济补偿的两倍。

2、单位漏缴医保如何赔偿

法律主观：单位没交医保的，应当赔偿劳动者少得或者未得的保险金损失。并由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，自欠缴之日起，对其按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门对其处罚款。

法律主观：单位漏缴社保的赔偿办法：劳动者向社保经办单位举报，要求用人单位补缴社保。以公司不缴纳社保为由提出离职，并要求赔付经济补偿金和补缴社保。单位未依法缴纳社保，可以主张单位赔偿其损失。

法律主观：公司漏缴社保，劳动者因此解除劳动合同的，应当支付员工经济补偿；若是未解除劳动合同的，没有赔偿，但是由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

四）承担基本 养老保险 有关的罚款等费用。 （五）赔偿给劳动者造成的其它费用。 《 社会保险法 》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

3、单位没交医保怎么赔偿

如果用人单位为员工参加了医疗保险，则员工患病、负伤的医保待遇就由社保部门承担；如果用人单位未替职工参加医疗保险，则将面临承担劳动者由此产生的医疗费用损失的赔偿责任。

赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。承担基本养老保险有关的罚款等费用。赔偿给劳动者造成的其它费用。

法律主观：单位没交医保的，应当赔偿劳动者少得或者未得的保险金损失。并由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，自欠缴之日起，对其按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门对其处罚款。

法律分析：用人单位没有为劳动者购买医疗保险，造成劳动者患病后无法报销医疗费用的，由用人单位承担相应的医疗费用。

法律分析：补交存在劳动关系期间的社保。支付每满一年给予一个月的经济补偿。工作年限一年按一个月月平工资计算，不足半年按半个月计算，半年多不满一年也按一个月算。

4、公司没给交医保怎么办

用人单位不交医保具体解决方法如下： 可以先与用人单位协商，了解具体情况并要求其及时为员工缴纳医疗保险。如果协商无果，可以向当地社保部门举报，要求其对用人单位进行调查和处理。

与单位协商：首先，您可以与单位负责人或人力资源部门协商，要求单位为您缴纳医保。您可以向他们解释医保的重要性，以及不缴纳医保对您的医疗保障和福利的影响。如果您的单位能够理解和同意，那么问题就得到了解决。

公司存在违法行为：如果公司故意不缴纳医疗保险费或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，他们会对公司进行调查和处理。

与公司协商不能解决问题的，可向当地劳动仲裁部门提起仲裁。第提起诉讼。对仲裁结果不服，或是单位拒不履行仲裁决定的，可依法向当地人民法院提起诉讼。

职工医保单位不缴了解决方法如下：与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通。

5、我不明白用人单位没有给职工叫医疗保险,和养老保险,老板赔偿职工双倍工 ...

用人单位没有给职工缴社会保险（含医疗保险和养老保险等五险）是违法的，有权要求补缴，但并没有因此而双倍赔偿的规定。无论是经济补偿还是二倍的赔偿，工资的计算基数为前十二个月的平均工资。

劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一，公司没买保险辞退员工补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话，还需要进行赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。

用人单位在规定时间内不与劳动者签订劳动合同的，从第二个月起，到一年内，应当每月支付劳动者双倍工资。

到此，以上就是小编对于未交医疗保险双倍赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于未交医疗保险双倍赔偿的5点解答对大家有用。