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1. 员工意外保险辞职后要扣掉吗
2. 农民工建筑工地中途不干了,包工头要扣保险费和违约金如何走法律途径...
3. 在厂在个小厂子上班,厂给我交了五百的意外保险,,因为身体原因干不了,厂...
4. 进厂没做满一个月,辞工扣300多意外险合理吗?

1、员工意外保险辞职后要扣掉吗

您好，辞职时如被告知需要扣除意外险费用是不合理的。劳动关系是自劳动者在用人单位实际用工之日起产生的，一旦成立劳动关系，用人单位就需要为劳动者缴纳社会保险。

应该的。公司为职工缴纳了社保工伤保险，当发生工伤时的相关费用是由社保的工伤保险基金赔付，和商业保险公司没关系。

劳动者辞职以后，属于劳动者缴纳的那部分保险费，用人单位是可以从劳动者的工资中扣除的。

不合理，意外险是公司免费为员工上的，不能扣。

根据法律规定离职后工资要扣社保，离职时扣保工资不够，如果是员工个人应承担交费比例与额度的部分，则要个人续交或另行交款与公司；如果是单位应承担的交费比例与额度部分则不应由个人另行交纳，单位应予以承担。

2、农民工建筑工地中途不干了,包工头要扣保险费和违约金如何走法律途径...

不合法的，我们《中华人民共和国劳动法》是保障劳动者的合法权益，他没有任何的理由扣你钱。

如果双方签订的有施工合同，就可以按照合同约定通过法院起诉要求对方履约，否则就需要赔偿违约金。如果没有施工合同，只是口头约定，那就只有去协商解决，走法律途径没有依据是维护不了自身权益的。

但其实在遇到这种事情之后，农民工也不要着急，首先我们可以去找包工头，要求包工头发放工资，最好是多找几个农民工大家一起去。

女工和未成年工得不到特殊劳动保护。农民工呼唤，老板我们也要吃饭啊（5）农民工患职业病、因工受伤、致残甚至死亡后，用人单位逃避责任。（6）用人单位的内部规章制度与国家法律法规冲突。

四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

3、在厂在个小厂子上班,厂给我交了五百的意外保险,,因为身体原因干不了,厂...

意外保险费应该由厂里来支付，所以因为您个人身体原因辞职不干，扣您意外保险费，很不合理。您可以和工厂所在劳动局投诉维护自己的合法权益。

不可以的，除非你离职 如果你在职单位不给你参保的话是违法的，会受到处罚，即是你写所谓的不参保的申请，也是无效的。基于长远利益，建议还是积极参保为好。

如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。

员工在出现工伤事故之后应该按照工伤流程进行处理，要求享受工伤待遇，和单位是否给员工购买意外保险没有关系，员工需要要求单位按照工伤赔偿标准进行赔偿，意外险可由单位进行报销。员工在工作中发生事故受伤，应该按照工伤流程进行。

如果在职员工在上班时间出了工伤将由用人单位来承担工伤风险。工伤保险，是社会保险的一种，它保障的是当劳动者在受到工伤意外时，能及时有效的获得救助。用人单位有法定义务为劳动者投保工伤保险。

4、进厂没做满一个月,辞工扣300多意外险合理吗?

法律分析：不合法。可以去当地劳动行政部门投诉能或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

意外险属于商业保险，员工和用人单位采取自愿购买。法律没有规定必须谁出钱，按双方约定就好。

你在小厂上班时间不长就不做，老板给买的意外险扣钱是正常的。因为意外险是保一年，你做的时间不长扣钱是正常的。

不合理，意外险是公司免费为员工上的，不能扣。

意外保险费应该由厂里来支付，所以因为您个人身体原因辞职不干，扣您意外保险费，很不合理。您可以和工厂所在劳动局投诉维护自己的合法权益。

到此，以上就是小编对于农民工辞职被扣意外保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于农民工辞职被扣意外保险的4点解答对大家有用。