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1. 民工受伤住院买的是550元/年的人寿意外保险,如何理赔
2. 社保550包括什么
3. 天津静海工伤保险条例工伤十级赔偿是多少
4. 工伤花了550公司能报多少

1、民工受伤住院买的是550元/年的人寿意外保险,如何理赔

可以提供你父亲的准确单位名称和你父亲的姓名身份证号打国寿的的客服电话就可以了解到保险的详情，一般受益人不能成为单位。

人寿意外险有以下赔偿标准：意外死亡：被保险人突发急性病死亡、意外死亡、意外烧伤按合同赔偿。意外残疾：被保险人因意外伤害造成残疾的，保险机构应当按照合同约定的残疾等级进行赔偿。

理赔的办法：联系当初销售你意外险的代理人，他会告诉你理赔程序的所需单据。如果联系不上，拨打中国人寿客服95519转人工服务后，理赔报案。切勿遗失医院所开所有单据，意外险是报销制，没有单据不能理赔的。

而《保险法》也规定，意外险的索赔时效是2年。但是，还是建议尽早报案，以免后期理赔容易发生纠纷。

2、社保550包括什么

社保中已经包括了医保，社保即养老、医疗、失业、生育和工伤五险。保险则不仅是社保，还包括商业保险。

社保包括五个方面的保障：社会养老保险，社会失业保险、社会工伤保险、社会失业保险以及生育保险。

深户一档社保费用用人单位和个人要分别承担15%和8%养老保险，2%和2%医疗保险，0.7%和0.3%失业保险，用人单位还要承担0.45%生育保险和0.07%的工伤保险，以及0.4%的残保金。

职工养老保险每月550属于第二级别：生存级别。这个等级表示养老金能够保证老人的基本生存需求，每月在500-1000元之间。

您好，不知道您交的是什么社保，如果是单位职工社保的话就是包含的是五险，养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险；如果是交的居民社保的话那包括养老保险、医疗保险、或是生育保险。

3、天津静海工伤保险条例工伤十级赔偿是多少

九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

大概可以赔偿到9-10万左右 工伤十级最低赔偿标准 一次性伤残补助金 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

其中，一级伤残津贴标准为职工本人上年度月平均工资的60%至100%，十级则为职工本人上年度月平均工资的5%。 一次性伤残补助金根据职工伤残程度等级，一次性给予一定金额的补助金。

一次性伤残补助金，赔偿标准为十级伤残为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金，十级3个月职工月平均工资；一次性伤残就业补助金，十级3个月职工月平均工资。

天津十级伤残赔偿标准为：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。一次性伤残补助金：本人工资×7个月。一次性医疗补助金：本人工资×1个月。

4、工伤花了550公司能报多少

法律分析：目前正常缴费单位的工伤职工医药费用规定：按费比例段报销：分别为95%、90%、80%和70%，差额部分由单位承担。

目前正常缴费单位的工伤职工医药费用按景劳社[1997]5号规定：按费比例段报销：分别为95%、90%、80%和70%，差额部分由单位承担。

医疗费用的报销比例一般有百分之七百分之八十等情况。如果属于异地报销，那么医疗费用的报销比例就会更低。保险公司工作人员在处理时，通常会按实际的情况来计算。

员工办理工伤保险赔付比例是一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。不同的伤残等级，职工每月领取津贴的工伤赔付比例从基本工资的60%到90%不等。

【法律分析】：工伤住院费用报销百分之百。工伤保险是不存在报销的比例的相关问题的。只要认定成为工伤，是百分之百全额的比例进行支付的。

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