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1. 公司买了保险被辞退怎么办
2. 公司已交三个月保险,但是试用期无故辞退员工,如何进行经济补偿_百度...
3. 被公司恶意辞退应该怎么补偿

1、公司买了保险被辞退怎么办

法律分析：劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。

单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。只要单位为员工正常缴纳五险，辞退员工时并不需要专门为社保而进行赔偿。

公司突然辞退员工，那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解，或者申请劳动仲裁索赔。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；未签订劳动合同双倍工资；补缴保险；单位没有提前一个月通知辞退的，支付待通知金。

公司买了社保遭到辞退了的解决办法是通过合法的维权要求赔偿。可以通过以下途径解决：（一）可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

2、公司已交三个月保险,但是试用期无故辞退员工,如何进行经济补偿_百度...

你这种情况没有经济补偿，它这种行为不违法。有些公司钻法律的空子，恶意利用试用期。不过，它一定不是什么好公司，离开了是幸事儿，而且吃一堑长一智。

员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。只要单位为员工正常缴纳五险，辞退员工时并不需要专门为社保而进行赔偿。

试用期被公司无故辞退，属于违法辞退，按照经济补偿标准的二倍赔偿；经济补偿标准如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

然而，如果是因为用人单位的原因解除劳动合同，例如公司经营困难或者裁员等，那么用人单位需要支付经济补偿。具体的经济补偿金额通常是根据员工的工作年限和月工资来计算的。

3、被公司恶意辞退应该怎么补偿

法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是员工犯错被辞退，也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况，这个是没有经济补偿金的。

天工资 一整个月工资，这是你应该得到的赔偿金。如果公司能拿出你不符合录用条件的证据，试用期辞退你是合法的，只需要支付你20天的工资就可以。

恶意辞退属于公司有过错的，经济补偿金按照员工在本公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月的工资计算。

法律主观：公司依法开除员工不需要赔偿，违法开除员工但员工要求公司继续履行劳动合同，公司继续履行的，也不需要赔偿。

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