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1. 新员工进公司当月,公司应该给交保险吗?
2. 社保必须要缴纳吗
3. 建筑行业的工作入职需要自己垫付保险费、建档费等一系列费用吗?还没入...
4. 社会保险费由谁承担

1、新员工进公司当月,公司应该给交保险吗?

日之后入职，公司将从下月开始为其缴纳社保；针对离职员工，在当月15日之前离职，公司不为其缴纳社保，而在15日之后离职，则公司会为其进行社保缴纳。

法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要签订劳动合同就必须为员工缴纳社会保险。为单位入职员工缴纳社保，是用人单位的基本职责。

法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

正常情况下，员工入职后或者是入职满30天，公司就应该为员工代交五险一金。但是，各个公司的规章制度不同，有些公司在员工转正当月缴纳，有些公司在员工入职后就会为其缴纳五险一金。

2、社保必须要缴纳吗

法律分析：凡是在中国境内注册的单位，都必须为员工缴纳社保。这是用人单位的义务和责任，同时也是我国社会保障制度建立的初衷。第一，单位为员工缴纳社保是强制性的。

法律分析：社会保险有必要交。社会保险是国家强制的，单位必须缴纳。

【法律分析】：社保也就是我们说的社会保险，如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保，至于实际缴纳社保的基数，这就要根据单位的情况来确定了，但对于缴费的比例，法律方面有要求，可供单位自由选择的余地不大。

社会保险是国家强制的，必须缴纳。用人单位不办理社会保险的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位及其直接责任人员处以罚款；未按时足额缴纳的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

社保是否必须交，需要视情况而定：（1）如果是单位上班的员工，那么社保是国家规定单位必须要为员工缴纳的基本条件；（2）如果是没有单位上班人员，自由职业者，并不对其执行强制缴纳社保，可以个人自愿进行缴纳。

3、建筑行业的工作入职需要自己垫付保险费、建档费等一系列费用吗?还没入...

不确定是否靠谱，但可以保护好自己所以费用先列预算走审批让领导签字自己保留包审批后的单，所有费用开正规发票写公司抬头。

一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，入职后，再给予报销，若不合格则多数由求职者自己承担费用。也有些公司，通过外包公司指定医院并且结算费用，无需个人支付。具体情况，根据用人单位规定。

医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算凭据支付，结案后确需继续治疗的，按治疗必需的费用给付。

医疗保险的转移基本一样。中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了；缴费时间可看有关政策。2无业办理没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。

个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

4、社会保险费由谁承担

法律分析：社会保险费一般由国家、用人单位和被保人三方共同承担。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

法律分析：社会保险费一般由国家、用人单位和被保人三方共同承担。社会保险是由政府强制征收，进行财富分配的一种制度性安排，实际上就是一种税收。

法律分析：社会保险费用由个人、企业、政府共同承担。

法律分析：社会保险费一般由国家、用人单位和被保人三方共同承担。社会保险是由政府强制征收，进行财富分配的一种制度性安排，实际上就是一种税收。

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